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[조직과 리더십] R. House의 경로-목표(goal)이론(理論)

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작성일 23-01-30 12:35

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설명
[조직과 리더십] R. House의 경로-목표(goal)이론(理論)
순서

① 지시적 행동 : 부하들에게 그들이 무엇을 해야 하는지르 ㄹ알려주고, 구체적으로 지도하고, 규칙과 절차를 준수할 것을 요구하며, 업무에 대한 일정을 수립 및 조장한다.

R. House의 경로-목표(goal)이론(理論)을 상세하게 설명(說明)하고 이 이론(理論)에서 리더가 부하를 어떻게 효과적으로 동기유발 시킬 수 있는지에 대해 설명(說明)/논하시오.

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1.3.1 경로-目標(목표)理論(이론)의 리더십 행동유형
조직과 리더십,R. House의 경로,목표이론

구성원들의 동기유발을 위해 그들의 욕구에 가장 적합한 리더십 유형을 활용해야 한다.

1.3 경로-目標(목표)理論(이론)의 특징

② 부하가 그러한 보상을 획득하는 과정상의 어려움이 없도록 장애물을 제거하거나 자신감을 심어주어야 한다.
R. House의 경로-목표이론을 상세하게 설명하고 이 이론에서 리더가 부하를 어떻게 효과적으로 동기유발 시킬 수 있는지에 대해 설명/논하시오.

다.

경로-目標(목표) 理論(이론)은 어떻게 하면 구성원들의 요구와 그들의 작업 環境에 가장 적합한 리더 행동을 하여 구성원들이 目標(목표) 달성의 경로를 잘 따라가도록 도울 수 있을 것인가를 說明(설명) 하기 위해 설계된 理論(이론)이다.

1.2 경로-目標(목표)理論(이론)에서 리더가 구성원의 동기를 유발시키려는 방안

① 目標(목표) 달성의 대가로 부하가 향유하게 될 보상의 가치와 가능성을 증가시켜야 한다.
리더의 행동이 어떻게 부하의 동기를 유발하고 성과를 얻을 수 있는 가를 說明(설명) 하는 理論(이론)으로써 동기 부여 理論(이론)의 하나인 빅터 브룸의 기대理論(이론)에 기반을 두고 상황변수를 추가하여 보다 정교한 理論(이론)으로 발전 되었다. 즉, 적절한 리더십 유형을 선택함으로써 종업원들의 ‘성공적인 과업 수행과 만족’의 수준을 증진시킬 수 있게 된다는 것이다.

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